LG전자가 저성과자를 대상으로 희망퇴직을 실시한다.

24일 관련 업계에 따르면 LG전자는 조직 내 인력 선순환 차원에서 희망퇴직을 진행한다.

희망퇴직은 철저하게 본인이 원하는 경우에만 진행하며 연간 급여의 최대 3년치를 희망퇴직금으로 제공한다. 대상자는 수년간 성과가 저조한 인원이다.

LG전자는 조직 내 인력 선순환 차원에서 필요에 따라 이전에도 희망퇴직 제도를 운영해왔다.

LG전자는 또 '브라보 마이 라이프'(Bravo My Life)제도도 운영한다. 퇴직을 앞두고 제2의 인생설계를 돕자는 취지의 프로그램이다.

만 50세 이상의 구성원이 대상이며 대상인원은 1년간 근무시간의 절반을 할애해 창업 및 기술교육을 받게 된다. LG전자는 이 기간 연봉의 50%와 월 최대 200만원의 교육비를 추가로 지급한다.