네이버가 내년 상반기 직원들의 성장을 평가하는 '레벨제'를 도입한다.

27일 네이버에 따르면 최근 기술 직군을 대상으로 레벨제를 도입하기 위한 설명회를 진행했다.

네이버는 내년 상반기 회사 내 직급과 관계없이 해당 업무의 역할과 전문성, 영향력 등을 평가해 기술 직군을 대상으로 3~7단계로 나눌 계획이다. 다만 대외적으로 공표하는 것이 아닌 개인의 평가 시스템이다.

통상 사원-대리-과장-차장-부장 등의 직급제와 달리 IT업계는 직급이 없는 수평적 구조를 유지해왔다. 대부분의 기업들이 이름에 '님'자를 붙이거나 영어이름 등을 사용하는 문화를 갖고 있다. 네이버의 경우 임원에 해당하는 리더나 책임리더를 제외하고 이름에 '님'을 붙이는 호칭을 택하고 있다.

네이버는 '레벨제'를 통해 직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시한다는 계획이다. 다만 직급제의 부활은 아니라고 선을 그었다.

신규 직원 평가시스템이 도입되더라도 네이버는 2단계 직급 체계는 유지할 계획이다. 호칭도 기존대로 직원 간에는 '~님'이라고 부르기로 했다.